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APO-Calypse:EVU Seminar0806 Tuschelrunde
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Dieser Artikel basiert auf den Tuschelrunden-Mitschriften zur Fragestellung "Warum bin ich hier?" im Rahmen eines Basis.Seminars zu Dominanzabbau.
Das Seminar fand vom 25. bis 28. August 2006 in Magdeburg statt.
Sammlung von Wünschen / Erwartungen[edit]
NeueinsteigerInnen können gerne weitere hinzufügen
- Redeverhalten (rede verhalten;-))
- Vor- u. Nachteile von Dominanzen
- Formale und informelle Hierarchien
- durch D. Gleichberechtigung erschwert
- Selbstreflektion der eigenen dominanten & undominanten Rolle / Verhalten; Veränderungsstrategien des eigenen Verhaltens
- Selbst-beobachtung, -kontrolle, -beschränkung zum Dominanz-Abbau
- (kreative) direkte Intervention bei dominantem Verhalten
- Reflektion des Verhaltens hier auf dem Seminar
- Welches Verhalten ermöglicht eine fetzige Streitkultur?
- Dominanz direct Action
- dominierende, "coole Cliquen" in polit. Gruppen die entscheiden was wann wie... gemacht wird - geht's auch anders?
- "Rezept" für Dominanzabbauseminar in deiner Stadt / Gruppe
- konkrete Gruppenprobleme analysieren; Veränderungsmöglichkeiten (anhand Beispielen)
- Gefühl der Unfähigkeit, aktiv an Entscheidungen mitzuwirken (in vielen "Gruppen")
- gleichberechtigter Umgang in Bildungsprozessen (Methoden)
- Workshop oder so zur Frage, wie mensch damit umgehen kann, dass solche Auseinandersetzungen zum Dominanzabbau häufig ohne die Leute stattfinden, mit denen das diskutiert werden müsste
- Kompetenzgefälle steigen dadurch, dass einige sich immer mehr Fähigkeiten aneignen und andere nicht bereit sind, sich damit auseinanderzusetzen... Dilemma?
- -> weitere Auseinandersetzung zu diesem Thema?
- Intensivere Reflexion / Kommunikation über Hierarchien (statt Insiderdebatten)
- in kleinen Gruppen arbeiten
- Umgang / Reaktion mit "Konsumleuten" -> (Wartehaltung, "sag mir, was ich machen soll", Trägheit...)
- Problem Wissens-, Kompetenzhierarchie
- Workshopidee: Meta-Ebene zum Thema betrachten: Einordnung der Problematik von Dominanz & Hierarchien in ihren Kontext, Zusammenhänge herausstellen, Organisierung von unten geht über Dominanzabbau hinaus; was gibts für Möglichkeiten? Aktivitäten, die schon laufen? Was können wir tun?
- Workshops hier methodisch vorbereiten
- Dominanzabbauende Methoden üben / entwickeln
- Methoden ausprobieren
- Verhaltensweisen & strukturen deutlich machen -> Methoden um das aufzuheben
- gute Grundlage für Bewusstseinsschaffung -> in dessen Rahmen Alternativen kennenlernen
- allgemeiner Einstieg ins Thema
- geschlechtsspezifische Verhaltensmuster in Gruppen aufdecken (von der Sozialisation abhängige, aufgebaute Hemmungen + Verhaltensweisen)
- unbewusste und unterschwellige Dominanzen zur Sprache bringen -> als Austauschrunde (elitäres akademisches Gelaber, Auftreten, Rhetorik, Körpersprache,......)
- Bewusstsein für dominantes Verhalten schaffen u. schärfen
