Difference between revisions of "APO-Calypse:Dominanzabbau in Gruppen"

Revision as of 01:43, 12 January 2007

Im September 2006 wird es im Rahmen der APO-Calypse-Vernetzung ein Organisierungsansatz-Treffen zum Thema Dominanzabbau in Gruppen geben. Um schon im Vorfeld den Stand der Vorbereitungen transparent zu machen, Wissens- und Kompetenzhierarchien abbauen zu können sowie mit der Hoffnung, dass sich weitere Leute an der Organisation dieses Treffens beteiligen, git es hier den jeweils aktuellen Stand.

Das Wiki kann natürlich auch für andere Dinge weiterverwendet werden, die über die Seminarvorbereitung hinausgehen...

Template:Vorlage:APO-Calypse Kurzinfo

Organisierungsansatz-Treffen "Dominanzabbau in Gruppen"

Das Thema Dominanzabbau in Gruppen beschäftigt viele Leute und es gibt inzwischen auch ganz gute Materialien dazu. Dieses Treffen kann der Vernetzung all derer, die sich mit Dominanzabbau auseinandersetzen wollen, dienen. Wir können Erfahrungen austauschen, Lösungen für bekannte Probleme suchen und uns über Perspektiven Gedanken machen. Themen könnten sein:

• Austauschplattform für Dominanzfragen, Methoden und ihre Weiterentwicklung usw. schaffen
• Konkrete Projekte zum Thema: Buch für Gruppenleiter ++ Ausstellung mit Methodenvorstellungen ++ Ãœbersetzungen
• Konzepterarbeitung für Seminare zum Thema
• Infos: www.hierarchnie.de.vu

Ergebnisse: Mitschriften und Protokolle zum Treffen

• Unter jeder Ãœberschrift findet sich die Mitschrift zu einem Workshop oder die Dokumentation von Plakaten, welche auf dem Treffen beschrieben wurden
• Es wurde ein Feedback-Wiki zum Hierarchnie-Reader erstellt, um die Ãœberarbeitung des Readers zu unterstützen

1. Ãœberblick: Wie funktioniert das hier?
2. Überblick: Spenden fürs Seminar
3. Ãœberblick: Willkommens-Schild

Mitschrift: Themen-Vorschläge

• APO-Calypse (Organisierung von unten)
  • gezieltes Auftreten bei Großveranstaltungen
  • APO-Calypse-Reader (ähnlich HierarchNIE-Reader)
  • Grundlagenwissen vermitteln
  • Vernetzungsansätze
  • Strategien entwickeln
• 5 Jahre Hierarchnie Reflexion und Perspektiven für die BRD
• Methoden für Seminare weiter entwickeln
  • z.B. aus der Reflektion des letzten Seminars heraus
    • Mail einer Teilnehmerin einbeziehen
• Bausteine für ein Dominanzabbau-Seminar einarbeiten
• Problem: Politleute sind nicht offen/interessiert an anderen/neuen Strukturen-Formen-Methoden
• Viel- und Wenigmachis und ihre Probleme
• Argumente gegen 1Projekt-Entwicklungs-AG
• Hierarchnie-Reader-Ãœberarbeitung

Stupide Arbeiten:

• Protokolle abtippen
• Containern & Essen verarbeiten

Mitschrift: Bessere Bewerbung von Seminaren

• Zeitschriften mit Artikeln versorgen
• bessere Internet-Werbestrategien entwickeln
• genauer überlegen, wer die Zielgruppe ist (gibts die überhaupt?) und wie mensch die Seminare für diese ansprechend verpackt
• politische Zerwürfnisse behindern - dies bei der Organisation/Bewerbung berücksichtigen?
• Flyer etc. an Kongresse & Co. im Vorfeld zum Auslegen schicken
• Flyer-Beilagen in Zeitungen absprechen
• "Willst du weiter informiert werden?"-Liste auf Veranstaltungen auslegen & Verteiler pflegen
• spezielle Mailverteiler aufbauen
• persönliche Einbindung von Menschen/Gruppen schon im Vorfeld intensivieren

Mitschrift: "Bausteine" für Dominanzabbau-Seminare

• Einführungs-Workshop
• "Herrscgafts-Brille" - Dominanzverhältnisse aufdecken
• Methoden für Entscheidungsfindung
• Methoden zur Transparenzschaffung/Visualisierung
• Methoden für Großveranstaltungen
• Dominanzabbau umsetzen (u.a. Sensibilisierung)
• Ursachen und Ausprägungen von Dominanz
  • Sozialisation
    • Hemmungen, Ängste
    • Geschlechterrollen
    • ...
  • Wissenshierarchien
  • Zeit
  • Einbindung in gesellschaftliche Zwänge
  • Rhetorik
  • Zugänge zu Ressourcen (Eigentum, Schlüsselgewalt)
  • politische/soziale Kontakte
  • Meta-Ebene (Ãœberblick)
• Reflektion: Wo(für) sind Dominanzen gut/schlecht
• Nonverbales Dominanzverhalten
• Meta-Ebene: Einbindung des Dominanzabbau-Themas in Organisierung von unten & andere politische Dimensionen
• Einzelmethoden als Bausteine

methodical stuff

• Beobachtung/Reflektion: Divergierendes Verhalten gegenüber (scheinbaren) Orgas/Nichtorgas
• längere Seminare?
• mehr auf Reader verweisen

Mitschrift: Workshops auf Großveranstaltungen

• Methoden & Kritik vermitteln (Reader etc.)
• Vernetzung von Interessierten schaffen (Listen für weitere Infos/Kontakt bei Veranstaltungen rumreichen)
• "Handwerkzeuge" anbieten (Seminarangebote, Workshops in der eigenen Stadt, ...)
• Verbindung zur eigenen Realität (z.B. zu Abläufen bei dieser Großveranstaltung) herstellen
• Motivation schaffen, auf hierarchische Abläufe im eigenen Umfeld Einfluss zu nehmen

Material

• Flyer mit Kurzinfo & Motivation zum Thema
  • Internetadresse (Wiki)
  • Veranstaltungstermine
  • Angebot, Workshops "zuhause" zu machen
  • Vernetzungsmöglichkeit
• Kontakt- & Vernetzungsliste für Teilis
• Wiki ausbauen
• Reader & Material mitnehmen

drumherum

• überlegen, welche Bezüge es zwischen Thema & Veranstaltung geben könnte
• an welchen Orten/Punkten der Großveranstaltung kann der Workshop beworben werden
• welche Flyer/Plakate könnten dafür verwendet werden
• wie sollte der Workshop im Vorfeld beworben werden (Veranstaltungsprogramm & Werbung in anderen Szenen?)
• Workshop vorbereiten & im Idealfall schonmal durchspielen

Mitschrift: Fragen zum Seminar

• sollen die Teilis später in Kontakt stehen?
• was soll aus dem vermittelten Wissen heraus entstehen?
• Grundlagen*seminar als Selbstzweck?
• gibt es einen größeren Kontext, in dem das Seminar stattfindet?
• Selbsthilfe*Struktur? (Leute, die unter Hierarchien leiden, setzen sich mal zusammen)

inhaltliche Gestaltung

• Einführung ins Thema sollte die verschiedenen Aspekte aufzeigen und wo mensch sich vertiefen könnte
• `Bausteine´für workshops anbieten (das können unterschiedliche Leute sein, die aus ihrem Wissen heraus was anbieten)
• dann könnte die weitere Programmgestaltung in die Hände der Teilis gelegt werden
• Tuschelrunden können gute Methode für Reflektion, Kennenlernen und Programmvorschläge*Sammeln sein

Erfahrungen

• für konkrete inhaltliche Workshops (vor allem Einführung) sollten sich spezielle Menschen vorbereiten
  • Vorbereitungsworkshops für Workshops auch spannende Methode
• inhaltliche Möglichkeiten aufzeigen und Workshop-Bausteine bereit halten, ohne dass die Umsetzung dann so erfolgen muss
• Intensive vermittlung, dass von den TeilnehmerInnen Initiative kommen soll
• möglichst viel in Kleingruppen arbeiten, kann Intensität erhöhen und bewirken, dass mehr Leute sich einbringen können
  • dann aber auch Ergebnisse vermitteln
• gute Dokumentation der Workshops (so mitschreiben, dass auch andere verstehen, was gemeint ist)
• transparent machen was mit dem Seminar zusammenhängt (Finanzierung, verpflegung, Räume, Ãœbernachtung, inhaltliche Ideen)

Mitschrift: konkret - Probleme im "Offenen Büro", Magdeburg

Zettel 1

• vorurteilsbehaftete "Gerüchte" zu Personen
• mangelnde Kommunikation (nicht gewollt? nicht möglich?)
• Bedürfnisse / Erwartungen / Bereitschaft zur Mitwirkung unklar (fehlend?)
• fehlende Informationsmöglichkeiten / Transparenz
• Vereinbarungen werden nicht (ernstgenommen) eingehalten
• Einführungsseminare schlecht
• aggressive und dominante Atmosphäre im Büro (geht es ohne? Erfahrungen sprechen dagegen)
• Frustatmosphäre
• Lob ist blöd! fehlendes Lob? (Lob für Selbstverständlichkeiten ist blöd)
• Dominanz durch Schrotten / Ressourcenverschwendung
• "zu? hohe Ansprüche" / was ist erwartbar? (soll sein)
• fehlende Fehlerakzeptanz bei den Nutzis (Gefühl von nicht ernst nehmen)
• kein Serviceort - ?ein sozialer Ort?
• Wertung von Tätigkeiten (warum):
  1. "Büroarbeit" = super
  2. Reproarbeit = muss ja sein?
  3. Soziales und Pause = schlecht

Lösung durch Ortswechsel für Tätigkeiten

• "Einer macht alles -> der Rest macht nix"-Wirkung
• Einer macht zuviel / macht sich tot / leiert zu viel an
• Andere "scheitern" lassen passiert nicht (wäre gut?) / nur bei eigenen Projekten nicht zulassen
• verletzender Tonfall
• verletzt durch Zustand / Umgang (daraus entstehen viele Verhaltensweisen)

Zettel 2

• Transparenz im Büro fehlt
  • wenige müssen angesprochen werden (3 Leute)
  • dunkel, keine Arbeitsatmosphäre; Platzmangel (für Materialien)
  • Einzelner (F.) macht sich tot; Superchecker, der sich auskennt
    • Abweisung -> Hilfe aus Zeitgründen verweigert
  • Absprachen zur Hilfe/Unterstützung funktionieren nicht
  • Bedarf an Wissensweitergabe / Workshops
• höhere Wertigkeit von Bürotätigkeiten + Infrastruktur
• W.: lautes Auftreten, penetrant
• PC-Pool -> Hierarchie (Leistung)
  • Musik -> nur ein Raum mit Beschallungsmöglichkeit
  • Passwort-Logik auf PCs (verschiedene NutzerInnen-Profile)
• Finanzwoche: kein Workshop-Charakter, es sollten gleich Anträge gestellt werden -> Basiswissen fehlt
  • Lern-Ebene im Hintergrund - will was lernen, aber nicht benutzt werden
• Repro-Tätigkeiten -> Aufgaben werden delegiert
• soziales Umfeld / Pause werden als Abhängen definiert -> negative Belegung... Verwertungslogik
• F. kann nicht akzeptieren, wenn Aktionen scheitern -> führt in Befehlsstruktur / Druck

Mitschrift: Dominanzabbau von oben?

das bezog sich wohl auf das oben kritisierte Projekt und soll Alternativen diskutieren...

• die Dominanten müssen keine Lust mehr haben
  • psychischer Stress, Ãœberlastung -> gute Begründung
• Fortführung von Projekten mit der gleichen Zielsetzung gewollt?
  • Rückzug der Dominanten Notwendigkeit, die Aktivität der Anderen zu ermöglichen
• Dominanz als Ergebnis des Durchdrückens eigener Vorstellungen
  • Wunsch nach offener Struktur
  • keine Lust an anderer Stelle etwas ähhnliches zu schaffen
  • wichtig: mehr Leute, die im Kern des Büros stehen
• Projekte mit struktureller Hierarchie langlebig / weniger ein-Personen-zentriert
• Neustart vom Büro notwendig; kein ernsthafter Prozess der Veränderung -> persönliche Verfilmungen
• mehrere Orte; NomadInnen-Projekt
• gesucht: Leute, mit denen noch nicht so viele Negativerfahrungen vorliegen; selbstorga-Level sollte höher sein
• mehrere Kreise: autonome Teile, die sich überlagern (-> Hoffnung auf geringere Einzeldominanz)
• wo sind die Leute, die offene Projekte wollen?
• eventuell Konkurrenz um bestehende Räume (Bedarf ist da)
• Idee: leere Räume mit Gestaltungsmacht
  • gibt viele vorgestaltete Räume
  • Raum mit offener Nutzung
  • Spielwiese? Arbeitswiese
    • d.h. im Ernstfall Zugriff auf GK-Büro
  • Neustart an anderem Ort
    • keine Lust auf Parallelprojekt (privilegierter Status im "geschlossenen Bereich"); will Teil eines gemeinsamen Prozesses sein, in dem ich mich - bei Erfolg - stückweit einbringen kann
  • BWA:
    • räumlich klein (-)
    • ginge schnell (+)
    • Greenpeace-Vertrag (-)
    • Thiemstr.-Bewohnis (-)

Kurzinfo

Termin: 14.-17. September 2006

Ort: Thiembuktu & Blaue Welt Archiv (Thiemstr. 13, 39104 Magdeburg)

Anreise Donnerstag Nachmittag/Abend (14.9.)

Abreise Sonntag Nachmittag (17.9.)

Für die Anmeldung gibt es auch ein Formular.

Lageplan: Straßenplan auf Google Maps, Satellitenbild auf Google Maps

Neuigkeiten

• dieses Treffen und das zugehörige Seminar werden von der BUNDjugend Sachsen-Anhalt mitgetragen, dadurch ist u.a. die Finanzierung der Verschickung der Einladungen abgesichert
• zur Bewerbung dieser Seite kann statt der langen, umständlichen Adresse diese Domain angegeben werden: http://www.dominanzabbau.de.vu

Organisatorisches

Einladen

(das sind erstmal ein paar Leute, die mir konkret eingefallen sind - Gruppen hatte ich keine Ideen/Kontakte)

Hier stehen einige Namen, die aber nicht im Wiki eingetragen wurden. Wer sich in die Orga mehr einbringen will, kann sich an apocalypse AT gruenes-blatt.de wenden. Wenn du konkrete Menschen und Gruppen zum Einladen zu unserem Treffen vorschlagen möchtest, dann bitte auch per Mail.

• Einladung als PDF

An- & Abreise

Wer hat Lust sich Ländertickets zu teilen? Oder kann mensch heutzutage gar noch darauf trampen (da gibts jetzte ja so Personenanzahl und Name drauf)? Z.B ab Hannover 15:46Uhr, Oebisfelde 17:10, Ankunft 18:26 in MD? Oder wer hat Lust aus Richtung Bremen-Hannover-Braunschweig Spritkosten zu teilen (das billiger als Ländertickets!). Anyhow, call me: 0176-231(hier ist ein google-killer)720 36

Programm

(das ist so eine ganz grobe Vorstellung)

Do Abend: Anreise/Infoveranstaltung; Kennenlern- und Einführungsrunde

Fr: Stand der Dinge, Defizite, Lösungsansätze

Sa: Perspektiven

So Vormittag: eventuell praktisch werden (z.B. konkret was zum Fragend voran machen)

So Mittag: Reflektion des Treffens (war es gut? weiterführen? offen gebliebene Fragen?)

So Nachmittag: Abreise

Es geht mE ja nicht um ein Info-Austauschtreffen, sondern um eine Weiterentwicklung. Wir müssen uns daher nicht irgendwelche bekannten Sachen erzählen, sondern gezielt die, wo was fehlt oder hakt.

Infoveranstaltung

Im Vorfeld soll es eine Informationsveranstaltung geben, damit potentielle InteressentInnen für sich klarkriegen, ob dieses Organisierungsansatz-Treffen für sie wirklich das richtige ist, oder besser ein Basisseminar geeignet wäre. Vorschlag: Donnerstag (14.9.) gegen 18.00 Uhr im Thiembuktu oder BWA.

Inhalte

(was sollte beim Treffen laufen?)

• Erfahrungsaustausch -> Probleme?

     - wie andere Strukturen einbringen/durchsetzen/attraktiv machen innerhalb anderer krustiger Strukturen
     - gesteigerte Unverbindlichkeit/Unverantwortlichkeit in hierarchiearmen Strukturen
     - Vermittelbarkeit: Uninformierte, desorientierte und desinteressierte Neue in unhierarchischen Strukturen

• Problemlösungen entwickeln
• Perspektiven?

     - was zum/mit dem BUKo machen?

• Raum zum Ausprobieren von Loesungsansaetzen

Einschub

Den Reader (bzw. ja auch im Internet umgesetzt) würde ich erstmal als "Stand der Dinge"
werten. Die Internetseiten könnten ergänzt werden um die aktuellen Debatten (z.B.
Offene Räume).
Diesen "Stand der Dinge" würde ich gerne voraussetzen bei den Menschen, die kommen.
Denkbar wären höchstens alternative "Stand der Dinge", d.h. Menschen, die mit anderen
Methoden arbeiten und daraus was einbringen. Aber - sonst wirds mE krampfig - es sollte
eben nicht Gegenstand des Treffens sein, irgendwelchen Leuten, die "reinschnuppern", die
Fish Bowl zu erklären und zwecks Anschauung mal eine klassische zu machen... (das steht
in dem Text mit Verweis auf ein vorgeschaltetes Grundlagenseminar ja auch so drin ...
ich wollte den "Stand der Dinge" ein bisschen präzisieren).

Basiswissen-Seminar "Dominanzabbau in Gruppen"

• Allgemeines Wiki für ein Basis.Seminar zu Dominanzabbau
• Inzwischen gibt es ein extra Wiki für das Seminar zu Dominanzabbau, dass vom 25. bis 28. August in Magseburg statt fand.

Vorbereitung

Bisher bin ich (Falk) allein mit der Vorbereitung, würde mich aber freuen, wenn sich andere auch beteiligen würden. Meiner Meinung ist das Folgende zu organisieren:

• Einladung schreiben, Adressen sammeln, Versenden
• Plakat entwerfen und verschicken
• Werbeflyer entwerfen und verteilen
• Presseinfo
• Rundmail verschicken
• Leute direkt ansprechen
• Verpflegung und Programm absprechen / klären

Gedanken zu Perspektiven

• wer würde AKs, Infoveranstaltungen zu "Dominanzabbau in Gruppen", Methoden & Modellen etc. anbieten?
• Auf oder im Vorfeld von Camps und Kongressen Vorschläge für Dominanzabbau einbrigen (wobei dieser Punkt sich mit dem Organisierungsansatz "Große Treffen" überschneidet.
• Neue Materialien erstellen (z.B. Anleitungen für Open Space, Tuschelrunden usw.)
• HierarchNie-Ãœbersetzungsprojekt
• Veranstaltungsrundreise organisieren? (verschiedene Leute sprechen bestimmte Gruppen/Menschen in bestimmten Städten an - insgesamt entsteht größeres Programm, das auch allgemein beworben wird
• HierarchNie-Seite ausbauen & diese Veranstaltungen einbauen
  • Arbeitsmaterialien zum Veranstaltungen selbst machen
• Artikel zum HierarchNie-Projekt mit tieferem Einstieg in die Thematik in diverse Zeitungen (verschiedene Leute kümmern sich um spezielle Redaktionen)
• Vernetzung per Mail, Wiki, Treffen? -> zum Austausch (wie läufts), Absprachen zu Texten, Veranstaltungen etc.
• gezielt in spezielle Großveranstaltungen reingehen & dortige Dominanzen enttarnen/thematisieren; Alternativen aufzeigen
• Alltagspraxis: immer reflektieren, ob andere, kreativere Methoden die starren Strukturen aufbrechen könnten; eigenes Verhalten & Rollen stets reflektieren und änderungswillig sein; Methoden wie FishBowl vorschlagen & ausprobieren; HierarchNie-Reader bei Veranstaltungen dabei haben; HierarchNie-Einführungs-AKs bei größeren Veranstaltungen anbieten (fähig sein, das hinzukriegen)
• Buchprojekt "Fragend voran" - hier zu "Horizontaler Gesellschaft" (Vorschlag von Jörg) - da könnten wir auch theoretisch weiterarbeiten
• Seminarkonzept für Basisseminar entwickeln (Folien, Abläufe, Tests ...)
• Neues Buchprojekt bei Ökotopia mit Zielgruppe Jugend- und Erwachsenenbildung
• Dominanzabbau bei FÖJ-Seminaren - Konzept entwickeln (da gibt es derzeit Gespräche mit der ijgd in Sachsen-Anhalt)

Sammlung "Häufiger Probleme"

(das sind einige Probleme, die mir eingefallen sind, die immer wieder den Dominanzabbau behindern)

• Abweisung von "alternativen" Methoden oder überhaupt der Thematisierung von Dominanzen, weil etwas anderes "inhaltliches" grad wichtiger ist
• es bringt sich kaum jemand ein; komsumorientiertes "Publikum", das scheinbar verlernt hat, selbständig zu agieren -> Hineindrängen in Führungs-/Dominanzrollen
  • Form von Dominanz, die automatisch da ist, wenn es Leute gibt die viel tun, sich dadurch auch mehr Fähigkeiten und damit Handlungsmöglichkeiten aneignen - und andere Leute "faul" deutlich weniger tun. Das kann zu krassen Konflikten führen, und ist auch ein Fall wo die Dominanz für die dominierenden super unangenehm ist. Andererseits kann ich die Menschen ja auch nicht zwingen ihren Arsch hochzukriegen, und will ihnen auch nicht ständig hinterherlaufen, wenn sie selbst kein Interesse zeigen.
• Debatten werden zu Schlachtfeldern: einzelne Aussagen werden widerlegt, Detaildebatten geführt und der Kontext fast ausgeblendet (siehe Hoppetosse) - scheinbar Selbstdarstellung -> was bringt das?
• es gibt eigentlich kaum noch Aktive; die wenigen sind selbst voll ausgelastet - Entstehung gleichberechtigter Strukturen schwierig
• ständig nur kleine Grüppchen, so dass mensch "aus der Ãœbung" kommt und gleichberechtigte Praxis wieder verlernt...
• Methodenfeindlichkeit (oft keine Bereitschaft da, mal was anderes zu probieren)
• keine Sensibilität für die Bedeutung von Hierarchien und Dominanzen

Bei Seminaren und Treffen mit Selbstorganisationsanspruch hat sich immer wieder gezeigt, dass trotz "guten Willens" der Beteiligten bestimmte Strukturen und Verteilung von Verantwortung/Aufgaben sich immerzu wiederholen. Auch ein Selbstorga-Seminar kann eine konsumorientierte Veranstaltung sein, bei der die "TeilnehmerInnen" sich zurücklehnen und warten, was ihnen geboten wird. Solche Abläufe sind dominanzfördernd und drängen die "VeranstalterInnen", so sich solche dazu outen, selbst wenn diese es nicht wollen in führende und bestimmende Rollen. Aber es hat sich als eine Schwierigkeit herausgestellt, mit diesem Problem umzugehen. Denn auch das Thematisieren und Lösungen einfordern erfolgt idR von den potentiell "Dominanten", ist also nicht in erster Linie selbstbestimmt/selbstorganisiert. Und wenn die am Seminar beteiligten Leute kaum Erfahrungen mit Selbstorganisationsprozessen haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese einfach laufen, niedriger.

Inhaltliche Verbindungen zu

• Organisierungsansatz Offene Räume
• Organisierungsansatz Camps, Kongresse, Konferenzen... ohne Hierarchien
• Basiswissenseminare (Methoden, Kompetenzen) Selbstorganisierung in Alltag und Politik

Und da fällt mir auf: auch für diesen Organisierungsansatz wäre ein Wiki, wie von Jörg vorgeschlagen, gut, um z.B. diese Ãœberlegungen online zu stellen und weiter auszubauen... ist hiermit eingerichtet :-)

Materialien

Ankündigungs-/Einladungsmail

Es wird in Magdeburg, genauer im Thiembuktu und BWA, im August / September Veranstaltungen zum Thema Dominanzabbau in Gruppen geben.

1. Basiswissen-Seminar: 25.-28. August
2. Infoveranstaltung: 14. September 18.00 Uhr
3. Organisierungsansatz-Treffen: 14.-17. September

Erstmal seid ihr auch eingeladen, euch daran zu beteiligen. Eine Gruppe oder einen Zusammenhang, die/der keine Dominanzen aufzuweisen hat, gibt es wohl kaum. Wenn doch Leute unter euch sind, die das fuer sich in Anspruch nehmen wuerden, waere auch deren Anwesenheit spannend:-)

Die Infoveranstaltung ist vor allem auch fuer Leute gedacht, die eigentlich beim Organisierungsansatz-Treffen dabei sein wollen, aber noch nicht richtig klar haben, was sie da erwartet. Es wird dort eine Einfuehrung in die Thematik und ein paar Methoden geben, aber nur ansatzweise. Wer schon beim Basiswissenseminar davor war, kann sich die Inforveranstaltung schenken oder als "Wissende" mit helfen...

Das Basiswissenseminar wiederum wird sehr umfassend in die Thematik einfuehren und ist fuer alle die gedacht, die noch keine oder relativ wenig Ahnung davon haben. Hier wird es sowohl darum gehen, warum Dominanzabbau in Gruppen fuer die politische Organisierung wichtig waere (vorausgesetzt mensch moechte irgenwie was emanzipatorisches machen), als auch um konkrete Methoden und Handlungsansaetze.

Wichtig ist uns (denen, die diese Veranstaltungen machen), dass es aber auch eine Perspektive fuer diesen Organisierungsansatz gibt. Daher wollen wir vor allem auch das Treffen im September durchfuehren, bei dem es uns nicht um irgendwelche Einfuehrungen, sondern um die Weiterentwicklung der Ideen, Problemloesungen und Absprachen fuer Aktivitaeten zur Verbreitung von dominanzmindernden Methoden und des dahintersteckenden Selbstverstaendnisses geht. Bei diesem (letzteren) Treffen wird vorausgesetzt (!), dass Hintergruende und Methoden bekannt sind. Wir werden dort nicht alles noch einmal durchkauen und mal zeigen wie eine FishBowl funktioniert, sondern wollen weiter kommen. Als "Stand der Dinge" setzen wir den HierarchNie-Reader voraus, der diesen unserer Meinung nach ganz gut repraesentiert.

Infos und Anmeldung

Zur besseren Vorbereitung waere es gut, wenn ihr bescheidsagt, dass ihr kommen wollt. Auch ist es sehr im Sinne von "Dominanzabbau", wenn sich schon bei der Vorbereitung moeglichst viele beteiligen. Kontakt koennt ihr ueber apocalypse@gruenes-blatt.de oder telefonisch im Jugend-Umweltbuero Magdeburg unter 03 91-55 70 753 aufnehmen.

Das Wiki zu diesen Veranstaltungen findet ihr hier:

http://de.anarchopedia.org/index.php?title=Dominanzabbau_in_Gruppen

Diese Veranstaltungen sind Teil des Vernetzungsansatzes "APO-Calypse":

http://www.apo-calypse.de.vu/

Hintergruende zu Dominanzabbau und Hierarchien:

http://www.hierarchnie.de.vu/

Einladungsbrief

• Einladung als PDF

Postkarte

Anfang August wird in Magdeburg eine CityCard in Kneipen, Kultureinrichtungen, Diskotheken etc. ausgelegt. Hier die Karte im PDF-Format:

• CityCard

Weiteres (Ãœbersicht)

• APO-Calypse-Flyer
• ...

Terminübersicht

alles schon gelaufen und vorbei...

• Basiswissen-Seminar: 25.-28. August 2006
• Infoveranstaltung: 14. September 2006 18.00 Uhr
• Organisierungsansatz-Treffen: 14.-17. September 2006

Kontakt

• Falk, Jugend-Umweltbüro Mannsdorf: 03431-5894177

Kategorie:APO-Calypse Kategorie:Gruppenprozesse