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Difference between revisions of "HierarchNIE:Reader Feedback"

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== Feedback ==
 
== Feedback ==
 
*schlechter Stil; abschreckend
 
*schlechter Stil; abschreckend
*zu 'prollig'
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*zu 'prollig' an manchen Stellen
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*zu kotzig (im Sinne einseitiger, unkonstruktiver Kritik)
  
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== Verbesserungen==
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*Tipp-Fehler korrigiern für nächste Überarbeitung
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**Falk macht Fehlersuchlauf, Espi arbeitet die Korrekturen in den Reader ein
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*Supervision könnte besser auf Vor- und Nachteile abgeklopft werden
  
== Wünsche und Ideen zur Erweiterung des Readers ==
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== Neues für den Reader ==
 
*Text zu Redeverhalten und nonverbaler Kommunikation in Gruppen
 
*Text zu Redeverhalten und nonverbaler Kommunikation in Gruppen
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*Neue Methoden einarbeiten
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*Reader auf englisch
  
  

Revision as of 13:16, 17 September 2006

Der HierarchNIE-Reader beschäftigt sich mit Entscheidungsfindung von unten und kreativen Gruppenprozessen. Neben der Kritik an und Beschreibung typischer Formen von Dominanzverhältnissen werden konkrete Methoden zum Abbau von Hierachien vorgestellt. Da sich der HierarchNie-Reader immer wieder in Überarbeitung befindet, können auf dieser Seite grundsätzliches Feedback sowie Anregungen zur Weiterentwicklung (z.B. neue Texte, Methoden-Beschreibungen) eingetragen werden.


Feedback

  • schlechter Stil; abschreckend
  • zu 'prollig' an manchen Stellen
  • zu kotzig (im Sinne einseitiger, unkonstruktiver Kritik)

Verbesserungen

  • Tipp-Fehler korrigiern für nächste Ãœberarbeitung
    • Falk macht Fehlersuchlauf, Espi arbeitet die Korrekturen in den Reader ein
  • Supervision könnte besser auf Vor- und Nachteile abgeklopft werden


Neues für den Reader

  • Text zu Redeverhalten und nonverbaler Kommunikation in Gruppen
  • Neue Methoden einarbeiten
  • Reader auf englisch


Informationen

Bezug des Readers

  • Download des Readers als .pdf (5,5 MB)
  • Hochauflösende Variante als .pdf (Achtung: ca. 30 MB groß!)


Kontakt zu Reader-MacherInnen

  • Äspi und Jörg, hierarchnie[at]gmx.de
  • Post: Ludwigstr. 11, 35447 Reiskirchen
  • Tel: 06401-9032-3, Fax –5


Links

Kategorie:Gruppenprozesse